1 – Este Código aplica-se a todos os colaboradores, voluntários, parceiros, prestadores de serviços, fornecedores, autônomos e terceirizados que mantenham algum relacionamento com a 5Zero.

2 – Os princípios que norteiam nossas atividades se pautam na integração e inclusão social, respeitando o meio ambiente e preservando os recursos naturais do planeta, promovendo trabalho com nível de excelência, capaz de agregar valor aos clientes e suas marcas, tendo como base os seguintes valores:
2.1 – Respeito ao meio ambiente;
2.2 – Ética;
2.3 – Integridade;
2.4 – Parceria;
2.5 – Inovação;
2.6 – Competência.

3 – Com base nesses valores, todos devem trabalhar sempre:
3.1 – com comprometimento, responsabilidade, ética e honestidade;
3.2 – alinhados com a missão, visão e valores que definem a identidade da 5Zero;
3.3 – respeitando a diversidade humana, tratando a todos com cordialidade, mantendo um ambiente saudável em todos os locais que estejamos trabalhando;
3.4 – garantindo igualdade de condições a todos sem qualquer tipo de privilégio;
3.5 – respeitando os direitos humanos e o meio ambiente;
3.6 – zelando pela imagem da 5Zero e das empresas clientes, contribuindo de forma positiva para manter a boa reputação de todos;
3.7 – comunicando imediatamente ao seu superior hierárquico toda e qualquer irregularidade, infração ética ou ilegalidade da qual tenha conhecimento, que envolva direta ou indiretamente as atividades desenvolvidas no âmbito da 5Zero e das empresas clientes, cuja comunicação pode ser feita de forma anônima ou identificada, com garantia de proteção e confidencialidade ao agente de e boa-fé;
3.8 – respeitando as regras de confidencialidade e sigilo das informações estabelecidas pela 5Zero e das empresas clientes, quanto a qualquer tipo de divulgação interna ou externa, mesmo após seu desligamento.

4 – É proibido:
4.1 – adotar comportamentos abusivos, constrangimento ou assédio, e qualquer atitude que desrespeite a dignidade, integridade física ou psíquica alheia;
4.2 – tratar de maneira preconceituosa ou discriminatória outro colaborador em função da religião, credo, orientação sexual, ideologia política, origem etc.;
4.3 – utilizar o cargo, função, atividade, facilidades ou influência para obter favorecimento próprio ou para terceiros;
4.4 – usar os bens e recursos tecnológicos da 5Zero e/ou das empresas clientes em atividades não relacionadas ao trabalho para o qual foi designado, estando ciente de que, agindo com culpa ou dolo, responderá civil e criminalmente por desperdício, perda, danos, mau uso, furto ou abuso;
4.5 – publicar ou compartilhar nas redes sociais conteúdos ilegais, antiéticos, inapropriados, discriminatórios, difamatórios, que atentem contra a dignidade humana ou que afetem a imagem da 5Zero e das empresas clientes;
4.6 – comercializar internamente quaisquer produtos;
4.7 – utilizar o nome de algum projeto, marcas, patentes, domínios registrados, pesquisas, acervos, publicações, da 5Zero e das empresas clientes em benefício próprio ou de terceiros;
4.8 – aceitar gratificação, pagamentos em dinheiro, empréstimos de bens ou valores favores ou benesses, presentes, viagens, brindes ou qualquer outra cortesia em decorrência do trabalho que exerce, sem a aprovação e ciência da 5Zero;
4.9 – dificultar investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes públicos, ou intervir em sua atuação.

5 – Os gestores e líderes têm importância fundamental na aplicação deste Código de Ética, devendo sempre:
5.1 – cumprir e fazer cumprir fielmente as regras estabelecidas neste Código de Ética;
5.2 – manter clima de respeito e credibilidade com e entre sua equipe, bem como entre seus pares e superiores;
5.3 – promover o desenvolvimento profissional e tratamento igualitário a cada membro da sua equipe;
5.4 – incentivar sua equipe para obter os melhores resultados para a 5Zero e as empresas clientes;
5.5 – servir de exemplo por meio de seu comportamento e da difusão das diretrizes éticas que orientam a 5Zero.

6 – Toda relação da 5Zero com clientes, ou parceiros deve obedecer às regras deste Código de Ética, sendo inadmissível práticas ou comportamentos antiéticos, que afrontem a legislação anticorrupção em vigência.

7 – Este Código de Ética deve ser inteiramente respeitado por todos os colaboradores, independentemente de nível hierárquico.

8 – O descumprimento às diretrizes definidas neste Código de Ética é considerado falta grave, podendo resultar em medidas punitivas e rescisórias que incluem advertência, verbal ou formal, suspensão e desligamento, visando inibir atitudes antiéticas e preservar a reputação e imagem da 5Zero, das empresas clientes e dos demais colaboradores.

9 – O presente Programa de Ética e Integridade vigorará a partir da data de sua publicação no site institucional www.5Zero.com.br, tendo validade por prazo indeterminado, com aplicabilidade em todas os locais onde a 5Zero atuar.

10 – Devido as peculiaridades de mão de obra eventual e intermitente dos serviços prestados pela 5Zero, apenas os supervisores, encarregados e líderes da 5Zero tem obrigação de assinar o Termo de Recebimento e Compromisso, o qual será arquivado na sua pasta funcional pelo período mínimo de 05 (cinco) anos, tendo como dever difundir o seu conteúdo e denunciar qualquer ato que indique violação a este Código de Ética, sendo que em nenhuma hipótese a denúncia de potenciais violações ou possíveis irregularidades servirá como base para retaliação ou intimidação de qualquer colaborador.

11 – Todos os colaboradores da 5Zero deverão obrigatoriamente participar de integração ao trabalho, ocasião em que tomarão ciência sobre o conteúdo deste Código de Ética, motivo pelo qual, a não assinatura do Termo de Recebimento e Compromisso não isenta o colaborador de obedecer às suas disposições.